Colaboradores da Cidasc presentes no workshop
Em outubro de 2012 a CIDASC iniciou a implantação da avaliação de desempenho visando a melhoria contínua do seu corpo funcional e a promoção por merecimento de seus colaboradores.
Um novo modelo de avaliação de desempenho, aprovado pelo Conselho de Políticas Financeiras de Santa Catarina através de resolução nº 014/2012 foi apresentado em workshop aos gestores das unidades da CIDASC. O objetivo do trabalho realizado foi a aplicação da avaliação aos colaboradores e multiplicação das informações contidas no manual.
Para cumprir acordo coletivo 2011/2012, a CIDASC avaliou seus colaboradores referentes ao ano base 2010 para fins de promoção por merecimento, concluindo este processo no dia 23/11/2012.
A Comissão de Implantação da Avaliação de Desempenho, liderada pelo Diretor Administrativo Valdo José dos Santos Filho, possui como meta completar todo o processo avaliativo retroativo a 2011 até dezembro/12 para que sejam colocadas em dia suas pendências referentes à promoção por merecimento.
Diante dos trabalhos realizados e do esforço em acertar suas ferramentas de gestão para melhorar a qualidade do trabalho e o atendimento do seu público interno, a CIDASC sensibilizou seus colaboradores que acreditam no seu desenvolvimento e prosperidade. Por meio de um poema que nasceu de uma atividade realizada no workshop na Administração Regional de Caçador, Fabiane dos Santos, engenheira agrônoma da ADR de Videira, fez um elogio à “loucura” dos filhos da CIDASC que a veem se modificar e se tornar cada vez melhor.
“ELOGIO A LOUCURA”
CIDASC: Tão logo iniciei minha vida profissional te conheci.
Na tua forma balzaquiana você cresceu e se mostrou forte, madura.
Aprendendo com suas falhas, você cresceu.
Agora você sabe enfim o caminho que deve trilhar.
Com seus filhos você faz o ciclo completo da vida…Uns saem, outros entram e você se renova.
Mais grandiosa você fica.
Em teus pulsos firmes eu seguro, e sorvida em te fazer ser melhor eu me torno melhor também.
Fonte: Comissão Implantação da Avaliação de Desempenho